Objetivo: Traçar um perfil dos diversos tipos de líderes promovendo motivação e conhecimentos.
a.. LÍDERES COLORIDOS
Convide alguns participantes e os vista com a cor de cada líder.
NARRADOR: Existem vários tipos de líderes. Se eles fossem comparados por cores seria basicamente assim:
LÍDER VERMELHO: É o tipo de líder que age pela emoção. Eles montam seus esquemas de trabalho sem medir as conseqüências e os resultados. Seu ditado predileto é “faça primeiro se arrependa depois”. O ponto positivo e que está disposto a fazer qualquer sacrifício para que as coisas aconteçam. O problema é que age pela emoção e calor do momento sem pensar se aquilo é bom ou não para o grupo, se todos estão dispostos a realizar determinada tarefa.
LÍDER BRANCO: Esse fala e opina pouco, mas quando abre a boca é para dizer uma verdade. Geralmente encontramos nas reuniões com a mão no queixo numa reflexão profunda, analisando os prós e contras. Analisa o problema em todos os ângulos, sua opinião é certeira.
LÍDER AMARELO: É do tipo otimista. Acredita em todos os projetos, todos os planos. Não consegue enxergar erros. Na cabeça dele tudo vai dar certo. O ponto positivo é que muita coisa pode acontecer em suas mãos. O lado negativo é que ele não mede as conseqüências e se tal plano se aplicar a realidade do seu grupo.
LÍDER VERDE: Com ele o sinal tá sempre aberto. É o líder tem possui a palavra de solução. É muito amigo do líder Amarelo decidindo juntos os planos de ação.
LÍDER PRETO: Pra ele nada dá certo. É o líder pessimista. É especialista em detectar erros e possíveis falhas nos projetos. Sempre é taxado como o sabotador. Mas ele possui o seu lado positivo que é fazer os outros pensarem sobre as possíveis falhas e antever soluções evitando futuros erros.
LÍDER AZUL: É o típico líder nato. Indica os caminhos mostrando o diagnostico da atual situação. Além do mais diz o que é melhor para o grupo. Suas opiniões são equilibradas e justas. Com o líder Verde fazem uma liderança excepcional. Mas para o líder Azul todas as cores e suas sugestões são importantes para o equilíbrio e desenvolvimento do grupo. A boa equipe é aquela que possui todas as cores, a inclusão de todos.
DINÂMICA DOS LÍDERES: Escolha pessoas que representem cada cor/líder. O ideal é que cada líder esteja com uma camiseta ou boné representando sua cor. Peçam que solucione a seguinte situação hipotética: Os casais José e Maria estão apaixonados. Depois de dois anos de namoro resolveram noivar querendo casar o mais rápido possível. Acontece que Maria é extremamente consumista e vaidosa. Zé não possui casa e nem está construindo e muito menos tem um emprego. Na verdade ele não tem nada o que fazer?
a.. VENCEDOR X PERDEDOR
O vencedor sempre é parte da resposta.
O perdedor sempre é a parte do problema.
O vencedor sempre tem uma solução.
O perdedor sempre tem uma desculpa.
O vencedor diz: deixa-me fazer isso com você.
O perdedor diz está não é minha função.
O vencedor enxerga uma resposta para o problema.
O perdedor enxerga um problema para cada resposta.
O vencedor enxerga o indicio de cada armadilha.
O perdedor enxerga duas ou três armadilhas próximo de cada indicio.
O vencedor diz pode ser difícil, mas é possível.
O perdedor diz pode ser possível, mas é muito difícil.
Seja um vencedor!
Autor: Desconhecido
a.. DEUS PREPARA SEUS LÍDERES
Quando Deus chama,
Ele abre as portas.
Quando abre as portas
Ele capacita.
Quando capacita,
Ele envia.
Pois Deus não chama os qualificados,
Ele qualifica os que são chamados.
Autor: desconhecido
a.. SE AVIDA DE CADA LÍDER VIRASSE UM FILME SERIAM ESSES
ð O último dos Moicanos: ele é o solitário mártir.
ð A Bela Adormecida: dorme no ponto.
ð Alice no país das Maravilhas: vive de sonhos.
ð A fuga: os que fogem da responsabilidade.
ð A tempestade: sua vida é uma tormenta
ð Velocidade Máxima: não param nunca.
ð Dormindo com o inimigo: seu pensamento é: todos estão contra mim.
ð A casa dos horrores: ninguém entende ninguém.
ð Esqueceram de mim: sempre saem falando: por quê ninguém me chamou?
ð Rambo: esse briga com todo mundo.
ð O pentelho: ninguém suporta esse líder.
ð O Poderoso Chefão: julga-se o melhor.
ð Hulk: o nervosinho.
ð Impacto profundo: se não fizer nada tudo se acaba.
ð He-man: ele tem a força.
ðTitanic: é um iceberg que afunda qualquer programa.
a.. REGRAS PARA AUTOMOTIVAÇÃO
Ë Ele descobriu o seu ministério.
Ë Ele possui grande motiva + ação.
Ë Corrija programação negativa.
Ë Adota programação positiva.
Ë Pense grande.
Ë Otimismo sempre.
Ë Aprender sempre.
Ë Novos propósitos a sua vida.
Ë Novas metas, novas idéias.
Ë Torne-se útil a alguém.
Ë Ajude outros a crescerem.
Ë Atitudes mentais positivas.
Ë 100% consciente de seu valor.
Ë Acredite em algo.
Ë Acredite em alguém.
Ë Acredite em você.
Ë Automotive-se.
Estas regras constam de um lembrete de mesa distribuídos a executivos e homens de negócio.
a.. PERFIL DE UM BOM LÍDER
° Iniciativa.
° Criatividade.
° Disposição.
° Objetivo.
° Dinâmico.
° Santa Ambição.
° Paciência.
° Comunicação.
° Sem preconceitos.
° Segurança.
° Flexibilidade.
° Persistência.
° Naturalidade.
° Entusiasmo.
a.. O BOM LÍDER PLANEJA
Æ O que vai fazer: Ele possui tudo escrito e esquematizado o que se pretende.
Æ Porque motivo: Ele sabe o por quê vai fazer tal projeto tudo girando em torno de motivos.
Æ Para quê: Ele tem um objetivo.
Æ Com quê: Ele lista os materiais necessários e providencia todos.
Æ Onde vai fazer: Ele analisa o melhor ambiente.
Æ Quando vai fazer: Ele segue um cronograma com etapas e tempo.
Æ Com que recurso vai fazer: Ele vê os custos e as pessoas necessárias para o empreendimento.
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